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凝“新”聚力 賦能而行 ——2023年度新員工入職理論培訓圓滿結束

發布時間:2023-07-20 14:47

在這驕陽似火、暑氣炎炎的火熱盛夏,7月3日-8日勝邦綠野組織完成了2023公司級新員工入職理論培訓。公司為新員工量身定制了專題培訓課程,進行了公司文化、制度安全、財務、技術、銷售、生產、供應、儲運、質管、信息化、風控等方面授課。旨在幫助新員工進一步了解公司情況,認知企業文化,快速熟悉并適應工作環境公司社會招聘人員與新入職應屆大學畢業生共32人參加了本次培訓。

 

董事長王政代表公司向新員工表示熱烈歡迎,并介紹了勝邦綠野30余年來的發展歷程。勝邦綠野是一家有情懷、有夢想的企業。公司的使命是帶給種植者豐收喜悅,公司要踏踏實實地做出好產品,不坑農、不傷農,解決老百姓種糧食的難題成為一家卓越的植保企業;勝邦綠野把共享共贏列入公司文化,追求用戶、員工、股東和社會的共同發展進步。勝邦綠野為每一位奮斗者搭建施展才華的舞臺希望新員工能夠以本次培訓為起點,盡快適應工作崗位,為公司發展注入新的活力與動力。

王總從員工個人目標定位和職業生涯成長的角度,對新員工提出期望和要求:

認可公司的文化,盡快融入企業,形成按制度做事的習慣。勝邦綠野是一家按規則制度做事的公司。無論什么事情按制度、按流程辦事效率是最高的。工作中不要按關系做事,不要聽領導而違背制度做事。新員工要好好學習公司制度,堅持以公司二十條行為準則為方向做事,不損害公司和員工任何一方的利益。

二要熱愛工作,要努力、勤奮工作興趣是最好老師,只有熱愛工作,才能投入精力和時間去研究如何做好工作上要想有所作為,努力是不二的法則。比別人付出更多,全力以赴才是成功的前提。

三要工作要有目標,人有了目標才能不迷茫,才會知道往哪個方向走。目標就是黑夜中的北斗星,指引你前進的方向。

四要持續學習提升工作能力,從大學校園到工作崗位是人生新的開始工作積累是一個緩慢的過程,能力提升最簡單的方法就是堅持讀書學習,讀書是與高人的對話,能讓快速得到有用的知識。希望新員工利用業余時間多讀書、讀好書,提高專業能力和自身素質。

五要等待時機,沉住氣,耐心一些。一萬小時定律告訴我們1萬小時的錘煉是人在某個領域中從平凡變成專家的必要條件。一個人想在行業內做出成績,需要大約五年的積累,一個人職場有5到7次選擇的機會,我們每個人都有自己成功的節奏。所以不要浮躁,要沉住氣學習和積累,掌握抓住機會的能力,當機會來臨時,你才能有實力抓住時機,得到你想要的結果。

最后王總祝福勝邦綠野的明天更加美好,祝福新員工在公司工作順利,早日實現自己的夢想。



為更好地進行理論聯系實踐,讓新員工既能在培訓室學習公司系統的理論知識和企業文化。此次培訓綜合管理部事先印發了《員工手冊》,并組織召開了導師見面會、新員工入職感受分享會、拓展訓練等環節。






新員工拓展訓練

當前,新員工已有序趕赴生產、質管、技術、儲運等各部門進行輪崗學習。在那里,新員工還將接受更全面、更系統的崗前培訓。

 

 

同事們在人生的道路上乘風破浪,奮勇前行與勝邦綠野共贏美好未來



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